Comment procéder à une évaluation de la motivation

La motivation est l’un des traits les plus importants pour vos employés. Voyez comment le test Atman peut vous aider à évaluer votre motivation.
mesurer la motivation sur le lieu de travail

par Leen Sawalha

La vieille question : « Comment puis-je motiver mes employés ? c’est une question qui a probablement été posée par tous les gestionnaires. Ne serait-ce pas un monde merveilleux s’il n’y avait qu’une seule réponse directe à cette question ? Malheureusement, comme beaucoup de gestionnaires peuvent vous le dire, il n’y en a pas.

Le problème, cependant, n’est pas qu’il n’y a pas de réponse simple, mais que les gestionnaires posent la mauvaise question ! Avant d’essayer de déterminer comment motiver vos employés, ne devriez-vous pas vous demander ce qui motive vos employés ?

Maintenant que nous posons la bonne question, la bonne réponse n’est pas loin derrière !

Qu’est-ce que la motivation et comment peut-on la mesurer ?

En termes psychologiques, la motivation est la force qui initie, guide et maintient un comportement orienté vers un but. Un motivateur, par contre, est la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons.

Avec ces définitions, il est clair que la motivation est un trait psychologique – donc, ne serait-il pas logique de la mesurer à l’aide d’outils psychologiques ? La réponse : c’est certainement le cas !

Mais vous n’avez pas besoin d’embaucher un psychologue à temps plein pour déterminer ce qui motive vos employés. En fait, vous pouvez obtenir des renseignements exacts, précis et valides à l’aide du test psychométrique d’Atman.

Évaluation de la motivation avec le test Atman

Le test Atman est un outil d’évaluation psychométrique validé scientifiquement qui mesure les caractéristiques de la personnalité et est basé sur les facteurs de la théorie de la personnalité la plus largement acceptée : la théorie des cinq grands.

Le test prend en compte 11 dimensions de la personnalité d’un individu, qui sont regroupées en 5 sections différentes

  • Structure de la pensée
  • Motivation
  • Leadership
  • Sociabilité
  • Résistance au stress

Je sais ce que vous pensez – « il n’y a qu’une seule section sur la motivation, comment puis-je obtenir une évaluation de la motivation à partir du test Atman ?

La réponse est simple : pour que vous puissiez motiver vos employés, vous devez non seulement savoir ce qui les motive, mais aussi ce qui les démotive ! Et c’est ce que fait le test Atman ; il vous donne une image complète de qui sont vos employés et de ce qu’ils doivent être motivés.

Faites passer le test Atman à vos employés !

Grâce à un lien envoyé par l’intermédiaire de la plateforme technologiquement avancée et conviviale d’Atman, vos employés peuvent effectuer le test Atman depuis n’importe quel ordinateur équipé d’une connexion Internet ! Dès que le test est terminé, il vous suffit de vous reconnecter à la plate-forme et de visualiser les résultats de vos employés.

Et que vous diraient exactement ces résultats ? Permettez-moi de vous le dire !

Évaluer ce qui motive vos employés

Les 11 dimensions que le test d’Atman évalue sont des échelles bipolaires. En d’autres termes, les extrêmes de chaque échelle représentent deux traits complètement opposés. Par exemple, l’échelle de Sociabilité vous indiquera où se situe une personne sur une échelle entre être réservé (introverti), ou sortant (extraverti).

La nature bipolaire de l’échelle vous permet de voir facilement ce qui motive vos employés d’un côté, et ce qui les démotiverait clairement de l’autre !

Qu’est-ce que le test d’Atman vous dit exactement ?

Beaucoup, beaucoup de choses ! Permettez-moi de vous donner quelques exemples :

Votre employé est axé soit sur les résultats, soit sur le travail d’équipe.

Si les résultats d’un employé montrent qu’il est davantage orienté vers les résultats, il sera motivé à donner le meilleur de lui-même dans des environnements plus compétitifs où il peut briller. Ils seraient motivés, surtout s’ils pouvaient voir les résultats dès le départ.

Cependant, si le test montre que votre employé est davantage axé sur le travail d’équipe, alors un environnement très compétitif non seulement ne lui fournirait pas la bonne motivation, mais le démotiverait en fait ! Parce qu’ils préfèrent participer plutôt que gagner, un environnement compétitif ne leur fournit pas la motivation nécessaire à leur performance.

Comme vous pouvez le constater, ces deux employés ne seront probablement jamais motivés à faire le même travail dans le même environnement de travail !

Votre employé est soit traditionnel, soit adaptable

Prenons un autre exemple : prenons un individu qui est naturellement plus traditionnel dans la façon dont il accomplit son travail. Ils aiment avoir des politiques et des procédures qui peuvent leur fournir des conseils appropriés. Mais que faire si leur emploi ou leur environnement de travail n’est pas bien structuré ? Ouaip – vous l’avez deviné – ils seront démotivés.

Cependant, une personne adaptable n’est pas seulement plus à l’aise dans un environnement moins structuré, elle le préfère ! Le fait de se voir imposer trop de politiques et de procédures les démotivera.

Et c’est exactement ce que vous pouvez obtenir à partir de deux des échelles (dimensions). Avec 9 de plus, vous aurez une évaluation complète de votre motivation à portée de main en un rien de temps !

Il vous suffit de jeter un coup d’œil au rapport Atman de votre employé et vous serez en mesure d’identifier immédiatement le problème.

Quel est le meilleur moment pour utiliser le test Atman pour évaluer la motivation ?

Cibler les employés qui semblent démotivés

De toute évidence, la première chose à faire est de s’attaquer au problème en question – cibler les employés qui ne semblent pas avoir le niveau de motivation nécessaire pour réussir dans leur travail. Faites-leur passer le test Atman et évaluez à la fois leurs résultats et leur environnement de travail pour déterminer ce qui les motive et ce qui les démotive.

Ciblez vos employés les plus performants

La prochaine étape serait une étape proactive – donner le test Atman à vos employés motivés et performants. Ce faisant, vous serez en mesure de comprendre ce qui les motive et de vous assurer que vous ne leur enlevez rien ! Je sais que cela peut sembler stupide ; comment pouvez-vous enlever la motivation d’un employé motivé ? Pourquoi ferais-tu ça ? – Il va sans dire qu’aucun manager ne le ferait exprès !

Mais considérez un employé très motivé, qui est l’un des plus performants de l’entreprise, mais qui est aussi quelqu’un qui est naturellement réservé. Parce qu’ils se sentent mal à l’aise dans de plus grands groupes de personnes, un gestionnaire qui pense leur faire une faveur en leur faisant une grande présentation, c’est, en fait, faire tout le contraire !

Utilisez le test Atman pour l’embauche

Enfin, utilisez le test Atman pendant le processus d’embauche pour déterminer si votre organisation est même capable de fournir au candidat la motivation dont il a besoin. Non seulement le test Atman vous renseigne sur le niveau d’adéquation personne-organisation, mais aussi sur l’adéquation personne-emploi, et même sur l’adéquation personne-équipe.

La motivation est l’un des traits les plus importants lorsqu’il s’agit des employés et du milieu de travail, et c’est la force qui les pousse à performer et à réussir dans votre organisation.

Pensez-vous que vos employés sont démotivés ? Voulez-vous garder le reste motivé ? Et si vous vous assuriez d’avoir ce qu’il faut pour motiver un nouvel employé ? Faites-leur passer le test Atman afin qu’ils puissent faire une évaluation de la motivation.

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