COMPORTEMENTS ET MOTIVATEURS DU TTI

Les comportements DISC sont mesurés dans quatre domaines : (Dominance &#8211 ; Influence &#8211 ; Steadiness &#8211 ; Compliance). Les comportements révèlent les performances d’un individu.
comportements et motivations du disque

Les comportements DISC sont mesurés dans quatre domaines : (Dominance – Influence – Stabilité – Conformité). Les comportements révèlent le rendement d’une personne, la valeur qu’elle apportera à une équipe, son environnement idéal et les limites possibles auxquelles elle pourrait être confrontée au travail.

Les facteurs de motivation sont mesurés dans six domaines : (Théorique, Utilitaire, Esthétique, Social, Individualiste et Traditionnel). Les facteurs de motivation sont les fenêtres à travers lesquelles un individu voit le monde et qui déterminent ses comportements. Les facteurs de motivation révèlent pourquoi une personne agit d’une certaine façon et ce qui la motive à accomplir un travail.

Le rapport TTI Success Insights® Behaviors and Motivators Report a été conçu pour augmenter le taux de réussite de TTI.

la compréhension des talents d’un individu. Le rapport donne un aperçu de deux domaines distincts :

les comportements et les motivations. Comprendre les forces et les faiblesses dans ces deux domaines mènera à un développement personnel et professionnel et à un niveau de satisfaction plus élevé.

Ce qui suit est un regard approfondi sur vos talents personnels dans les deux sections principales :

Cette section du rapport est conçue pour vous aider à acquérir une meilleure connaissance de vous-même et des autres. La capacité d’interagir efficacement avec les gens peut faire la différence entre le succès et l’échec dans votre vie professionnelle et personnelle. Une interaction efficace commence par une perception précise de soi.

Cette section du rapport fournit de l’information sur le pourquoi de vos actions, qui, avec l’application et le coaching, peuvent avoir un impact considérable sur votre valorisation de la vie. Une fois que vous connaissez les motivations qui motivent vos actions, vous serez immédiatement en mesure de comprendre les causes du conflit.

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