Qu’est-ce que la motivation par le profit ?

La motivation du profit est le désir de gagner plus de revenus que ce qui est dépensé. La plupart des entreprises fonctionnent dans un but lucratif, à la fois pour payer un salaire aux travailleurs et pour gagner des dividendes aux propriétaires d’entreprises. Les entreprises doivent tempérer les motifs de profit par des considérations éthiques afin d’éviter les violations de l’environnement et des droits de l’homme.
exemples de motifs de profit dans le monde des affaires

Les revenus moins les dépenses sont égaux aux profits ou aux pertes.

Hemera TechnologiesAbleStock.comGetty Images

Articles connexes

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  • 2 ONG c. organismes sans but lucratif
  • 3 Expliquer les avantages et les inconvénients de l’économie de marché
  • 4 Le rôle du profit en tant qu’incitation

Les organismes peuvent être classés dans la catégorie des entreprises à but lucratif ou des organismes sans but lucratif. Les premières sont créées dans le but de réaliser un profit en dirigeant des entreprises commerciales, tandis que les secondes sont créées pour atteindre des objectifs qui ne sont pas liés à la réalisation d’un profit. Bien que les deux types d’organismes partagent des similitudes, comme le fait de recevoir des revenus et d’engager des dépenses, les entreprises se distinguent des organismes sans but lucratif par leur  » motivation à faire des profits « , ce qui signifie qu’elles sont gérées pour gagner plus de revenus que de dépenses engagées.

Le motif du profit est l’intention de faire de l’argent à partir des transactions qu’une entreprise conclut.

Les bases du profit

Le  » chiffre d’affaires  » est la somme qu’une entreprise tire de la vente de ses produits à ses clients. En revanche, la « dépense » est la somme qu’une entreprise dépense à la fois pour acquérir le produit qu’elle vend et pour mener les opérations nécessaires à la vente du produit. Les revenus moins les dépenses sont égaux au revenu de l’entreprise, c’est-à-dire à la variation des avoirs financiers de l’entreprise. Si le revenu est positif, on parle de « profit » ; si le revenu est négatif, on parle de « perte ».

Motif du profit

Le motif du profit est parfois aussi appelé « motivation du profit ». Il fait référence à l’énoncé économique selon lequel les organisations ont besoin d’incitatifs pour être persuadées de renoncer aux ressources qui sont investies dans les opérations. En termes simplifiés, cela signifie que les organisations doivent s’attendre à recevoir quelque chose qui vaut plus que leur investissement avant d’être prêtes à investir. Dans la plupart des cas, cela signifie que l’organisation s’attend à réaliser un profit sur ses transactions et ses investissements.

Motif du profit par rapport aux individus

Les individus sont semblables aux organisations en ce sens qu’ils ont besoin d’incitations suffisantes pour être persuadés de mettre leurs ressources à la disposition d’autres personnes. En l’absence de telles incitations, l’individu conserve ses ressources et les utilise à son profit personnel. Par exemple, un employé doit être rémunéré au moyen d’un salaire et/ou d’autres formes de rémunération, comme les avantages sociaux et l’expérience professionnelle, avant d’être prêt à fournir son travail.

Motif du profit par rapport aux entreprises

Le motif du profit définit les entreprises, ce qui signifie qu’il s’agit de l’un des principes de base à partir desquels les entreprises sont créées et exploitées. Les entreprises s’efforcent de gagner le revenu le plus élevé possible avec un minimum de dépenses pour produire le plus grand profit possible qui sera distribué à leurs propriétaires et/ou investisseurs. Le profit n’est pas le seul principe directeur des entreprises et n’est pas toujours l’objectif le plus important à court terme. Par exemple, une entreprise peut être prête à absorber des bénéfices plus faibles et même des pertes dans le présent pour renforcer sa position et accroître sa part de marché afin de pouvoir réaliser des bénéfices plus élevés à l’avenir.

Inconvénients d’un but lucratif

Le profit est la motivation de base de toute entreprise, mais il doit être tempéré par l’humanité, le respect et l’éthique. Il y a un réel danger à permettre aux entreprises de fonctionner en se basant uniquement sur l’idée que plus, c’est mieux. Sans une réglementation éthique des entreprises, elles peuvent causer des catastrophes environnementales, des violations des droits de l’homme et le sacrifice de la sécurité des travailleurs. L’histoire du mouvement ouvrier dans ce pays a été fondée, en grande partie, sur les inconvénients de permettre aux entreprises de prospérer avec un but purement lucratif. Aujourd’hui, les entreprises font l’objet d’une inspection pour leurs actions mondiales, afin de voir comment elles traitent leurs employés et l’environnement dans le monde entier tout en faisant des affaires.

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